•Reconocemos que los consensos fortalecen el ingreso y brindan certidumbre al empleo formal.
Desde la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), reconocemos el acuerdo tripartito alcanzado en el Consejo de Representantes de la CONASAMI, que eleva el salario mínimo general de $278.80 a $315.04 para 2026, así como la aprobación de una jornada laboral de 40 horas semanales con un esquema de implementación gradual. Ambos acuerdos confirman que el diálogo entre empleadores, trabajadores y gobierno es la vía para fortalecer el ingreso sin comprometer la estabilidad del empleo formal.
Luis Fernando Garrido Ramírez, presidente de COPARMEX Hidalgo, destacó que este consenso tripartito es un ejemplo de que “el país puede avanzar cuando las decisiones se toman escuchando a todas las partes y considerando la realidad de las familias, de las empresas y, particularmente, de las MiPyMEs que sostienen el empleo formal en nuestro estado y en todo México”. Señaló que estos acuerdos permiten un incremento responsable al salario y una reducción laboral gradual que protege la competitividad y brinda certeza para las y los trabajadores.
El incremento al salario mínimo integra un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de $17.01 y un componente inflacionario de 6.5%, lo que permite que el salario mínimo alcance el 100% de la línea de bienestar familiar. Esta referencia —equivalente a dos canastas alimentarias y no alimentarias— tuvo un valor de $9,519.82 mensuales al cierre de octubre de 2025.Estos avances demuestran que es posible mejorar el poder adquisitivo sin afectar la operación de las empresas. En casi una década, la estrategia de Nueva Cultura Salarial, impulsada desde COPARMEX, ha permitido recuperar 148% del poder adquisitivo del salario mínimo, generando impactos positivos en la calidad de vida de millones de trabajadores.
Ratificamos nuestro acompañamiento al objetivo planteado por la presidenta Claudia Sheinbaum de alcanzar para 2030 un salario mínimo equivalente a 2.5 veces el valor de las canastas alimentaria y no alimentaria. Para avanzar en esta ruta, será fundamental observar de manera continua la dinámica del mercado laboral, la inflación y el crecimiento económico, a fin de garantizar ajustes responsables que no comprometan la formalidad.
En paralelo, celebramos el acuerdo tripartito para incorporar en la Constitución una jornada laboral de 40 horas semanales, cuya implementación será gradual a partir de 2027 mediante una reducción de dos horas por año. Este esquema progresivo ofrece a las empresas tiempo suficiente para adaptar sus procesos productivos, al tiempo que favorece un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Luis Fernando Garrido Ramírez enfatizó que “la reducción de la jornada deberá implementarse de manera gradual y cuidando que no se afecte a las micro y pequeñas empresas, que representan cerca del 95% del tejido productivo y son las principales generadoras de empleo en Hidalgo y en el país. Una transición ordenada, responsable y con acompañamiento adecuado es indispensable para proteger a quienes crean oportunidades laborales y a las familias que dependen de ellas”.
El acuerdo también contempla un régimen de tiempo extraordinario de hasta 12 horas semanales —sin exceder cuatro horas por día y en no más de cuatro días— mientras se realizan las adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo. Esta ruta ordenada permitirá que la transición se dé con certidumbre jurídica para todos los sectores productivos.
Reconocemos que estos consensos se hayan alcanzado mediante un diálogo serio, responsable y corresponsable. La disposición de los tres sectores confirma que, cuando se construyen acuerdos con visión de largo plazo, es posible fortalecer el ingreso, garantizar la operación de las empresas y consolidar la competitividad nacional.
Desde COPARMEX reiteramos nuestra convicción de impulsar un país donde la seguridad, el acceso a energía confiable y el respeto al Estado de Derecho sean pilares que impulsen la inversión y generen más y mejores oportunidades para trabajadores y empleadores. Seguiremos promoviendo acuerdos que eleven la calidad del empleo formal y contribuyan a un entorno en el que cada empresa pueda crecer y cada familia pueda acceder a mejores niveles de bienestar.