Con el propósito de vigilar el desarrollo e implementación de prácticas y mecanismos para el mejoramiento del ambiente de trabajo, así como para la prevención y atención a la violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, se instaló la Comisión de Igualdad y No Discriminación del Instituto Hidalguense de las Mujeres (IHM).
Dicha comisión quedó integrada por personal de todos los niveles jerárquicos, y encabezará las acciones encaminadas a la recertificación de la Norma Mexicana 025 en Igualdad Laboral y no Discriminación, para lo cual se creó la Subcomisión de Seguimiento a los Procesos.
Asimismo, establecerá canales de comunicación incluyente que faciliten el quehacer institucional y promuevan la igualdad y la no discriminación al interior y exterior del IHM, además de impulsar la formación profesional del personal en materia de promoción del desarrollo de competencias técnicas y actitudinales que contribuyan a la transversalidad e institucionalización de la perspectiva de género.
En este sentido, se presentó el Programa de Cultura Institucional y se validaron los programas de Capacitación y de Sensibilización.
Finalmente, se instaló la Subcomisión de Seguimiento a los Procesos de Quejas y Denuncias, y se establecieron los lineamientos de la convocatoria que se emitirá para la selección de quien fungirá como Ombudsperson del Instituto Hidalguense de las Mujeres.